Flexibele werkuren dankzij een prikklok. Dat is prikken zonder pijn!
Als zaakvoerder wil je graag overzicht houden over de werkuren van je teamleden. Dat maakt de facturatie en loonadministratie makkelijker. Vandaag willen veel medewerkers liever flexibele werkuren. Zeker in een jong team. We verrassen je misschien als we dan een prikklok voorstellen. Want het is handig, correct en vooral: elke discussie is van de baan!
Een prikklok maakt flexibele werkuren mogelijk!
We zien dat de regels rond glijdende werkuren de laatste jaren erg zijn veranderd. Meer en meer werknemers vragen erom, zeker wie een gezin heeft. En het thuiswerken heeft de flexibiliteit nog in de hand gewerkt. In deze tijden waar de ‘war on talent’ hevig woedt, wil je je medewerkers graag tevreden aan het werk zien. Net daarom kan een eenvoudig instrument om de tijd te registeren voor een betere communicatie zorgen.
Terwijl je medewerkers wellicht denken dat een prikklok een star instrument is om hen te controleren, is het net een erg makkelijke tool om flexibele werkuren te registreren. Gedaan met discussies over wie hoe laat komt werken. Voorbij de jaloezie tegenover teamleden die vroeg naar huis lijken te gaan. De prikklok zal immers elke gewerkte minuut registreren en dus is je overzicht altijd correct. En meteen bruikbaar voor de administratie!
Waarom dus toch een prikklok voor flexibele werkuren?
- de prikklok registreert elk uur, elke minuut: eerlijk is eerlijk en fair is fair.
- het gebeurt automatisch, dus geen gedoe met papiertjes, weg met de chaos.
- het proces is eenvoudig, zowel werknemer als werkgever kunnen ermee werken.
Kortom: iedereen tevreden. Want je team krijgt flexibele werkuren en elke partij is blij met een objectief systeem! Bovendien is jouw administratie nog altijd overzichtelijk, zodat aan het eind van de maand de uitbetaling van de lonen èn de facturatie vanzelf gebeurt.
